طالبوا برفع رواتب القطاع الخاص.. اقتصاديون لـ«عكاظ»:

اعتبر اقتصاديون ان وزير العمل الجديد مفرج الحقباني يواجه تحديات كبيرة في قطاع التوظيف، من ابرزها رفع مستوى الوظائف والتصدى للسعودة الوهمية ورفع جاذبية السعوديين في القطاع الخاص.
في البداية، قال أمين عام غرفة جدة عدنان مندورة: إن الدكتور مفرج الحقباني ليس غريبا على وزارة العمل، وإنما هو أحد أبنائها التنفيذيين الأكثر خبرة بهموم الوزارة، التي تتصدى لواحدة من أكثر التحديات التي تواجهها وهي قضية البطالة التي بلغت أكثر من 12 % في المتوسط.
وأشار إلى شكاوى الكثيرين من طبيعة الوظائف التي يتم توفيرها للسعوديين، وأغلبها من وجهة نظرهم هامشية، لاتواكب التطلعات، معربا عن أمله في أن يواصل الوزير الجديد خطط سلفه لرفع مستويات الوظائف المقدمة للسعوديين بعد زيادة مستوى تأهيلهم على كافة المستويات. وطالب في هذا الشأن بضرورة الارتقاء بمناهج التعليم والحد من التخصصات النظرية واعداد البرامج اللازمة للتعرف على توجهات المواهب منذ سنوات عمرهم المبكرة.
وشاركنا الرأى الاقتصادي الدكتور عبدالله المغلوث، مشيرا إلى أن القطاع الخاص يعاني من السعودة الوهمية التي تمارسها غالبية الشركات من أجل الحصول على التأشيرات لاستقدام العمالة الوافدة فقط، مشددا على أهمية تشديد العقوبات لتصل إلى السجن والغرامة ضد المخالفين بتعدد أنواع المخالفات. وطالب بمواجهة صريحة وواضحة لملف العمالة السائبة التي تعج بها الشوارع، مشيرا الى ان هذه الظاهرة احدى تبعات تجارة التأشيرات التي ارتفعت الى 20 ألف ريال بحسب نوع المهنة.
وقال رئيس لجنة النقل في غرفة جدة رجل الأعمال سعيد بن علي البسامي، إن قضية البطالة في المملكة هيكلية، ويمكن التغلب عليها سريعا لو صدقت النوايا في القطاع الخاص الذي استفاد من دعم الدولة سواء بالأراضي أو القروض الميسرة. وأشار إلى وجود أكثر من 8 ملايين عامل وافد في القطاع الخاص حاليا، بينما لا يزيد عدد العاطلين السعوديين على أقصى تقدير عن 1.7 مليون إذا أخذنا بعين الاعتبار المنضمين إلى حافز وغيرهم. ورأى أن من أكثر القطاعات التي يمكنها استيعاب العمالة السعودية بدون تدريب كبير هو قطاع التجزئة، الذي يستوعب حاليا اكثر من مليوني وظيفة، مشيرا في السياق ذاته الى ان التوسع في السعودة لا يمكن ان يؤثر على رفع الاسعار كما يزعم البعض.
ودعا إلى ضرورة رفع مستويات الرواتب وحسم موضوع إجازة اليومين بعد أن كثر الجدل بشأنهما مؤخر



http://ift.tt/1zs5N6L

وضع مريب لخادمه في المطار لحملة خادمات أثيوبيات قدمن للمملكه


http://ift.tt/1GF3AnP

دورة القيادة المتقدمة والإعداد التنظيمي الابتكارى للفرق ومجموعات العمل

القبض على مهرب بحوزته 22 كجم حشيش



أحبطت دوريات حرس الحدود في قطاع الدائر محاولة متسلل يمني الجنسية عبور الحدود مستغلا الظلام الذي يلف المنطقة،
حيث تمكنت إحدى دوريات حرس الحدود أثناء قيامها بعملها المعتاد بمسح وتمشيط المواقع في حدود مسؤولياتها (بمنطقة جازان - قطاع الدائر) من رصده خلال تجاوز حدود البلاد للداخل، وتحركت فرق حرس الحدود لاعتراضه والقبض عليه ليتضح أنه من الجنسية اليمنية
وبحوزته (22) كجم من الحشيش المخدر، وجرى تسليمه والمضبوطات للجهة المختصة لاتخاذ الإجراءات النظامية.
http://ift.tt/1GlT16p

المعلم للنظافة و رش المبيدات

نقدم خدمات عزل الخزانات والحمامات والمسابح عــوازل بـجـمـيع انـواعـة مـن اجـود الـمـواد ومـصـرح بـة مـن وزارة الـصـحة تـعـــمل بـتقــنية عزل الـبنـترون الـبولـيوريـثـين شركة عزل الاسطح عزل الحمامات – عزل الاسطح – عزل الخزان - عزل المسابح عـــــــــــــــــوازل عـــــزل مائي - عزل حراري عزل الاسطح - عزل الحمامات عزل الخزان الارضي - عزل حمامات السباحة شبكـــــات مياه
للتواصل معنا : 0508769165

كشفت وزارتا الداخلية والعمل، عن ضبط (174.461) ألف مُخالف خلال الحملات الأمنية المشتركة لتعقب مخالفي نظامي الإقامة والعمل في جميع مناطق ومحافظات ومراكز المملكة في الفترة من 17 / 5 / 1436 هـ حتى 22 / 6 / 1436 هـ.

وأوضحت وزارتا الداخلية والعمل في بيان مشترك، أن المخالفات تنوعت بين مخالفات لنظام العمل كتشغيل المخالفين أو ترك العمالة تعمل لحسابها الخاص، وضبط مخالفين تسللوا عبر الحدود البرية للمملكة، وعدم حمل بعض الوافدين لرخصة الإقامة وانتهاء صلاحيات تأشيرة الدخول، كما ضبطت الحملة مخالفين قاموا بالنقل أو التستر والإيواء أو التشغيل لمخالفي نظامي الإقامة والعمل.

وأكدت الوزارتان، استمرار تنفيذ حملات التفتيش في جميع مناطق ومحافظات المملكة، بآليات جديدة، تقتضي تطبيق الأنظمة والتعليمات بحق المُخالفين لنظامي العمل والإقامة بدقّة وحزم، وعدم التساهل في ذلك، وشددتا على تحمل جميع أطراف العمل مسؤولياتها لتحقيق أنظمة العمل والإقامة.

وتضمُنت لائحة المخالفات والعقوبات لمخالفي نظامي الإقامة والعمل، أحكام بمعاقبة المُنشآت التي تُشَغِّل المُتسللين بغرامات مالية تصل إلى 100 ألف ريال، والحرمان مِنْ الاستقدام لمدة خمس سنوات، إضافة إلى التشهير بالمُنشأة, والسجن للمدير المسؤول لمدة سنتين مع الترحيل إذا كان وافداً.

كما تضمنت عقوبات بحق مُنشآت القطاع الخاص التي تقوم بتُشَغِّيل الوافدين المُخالفين لنظامي الإقامة والعمل، أو ترك عمالتها يعملون لحسابهم الخاص أو لدى الغير، أو تشغيلها عمالة غيرها بغرامات مالية تصل إلى 100 ألف ريال، والحرمان مِنْ الاستقدام لمدة خمس سنوات، إضافة إلى التشهير بالمُنشأة، والسجن للمدير المسؤول لمدة سنة مع الترحيل إذا كان المدير وافداً.

وتطال العقوبات شركات ومؤسسات خدمات الحجاج والمعتمرين الذين يتهاونون في إبلاغ الجهات المختصة عن تأخر أي حاج أو مُعتمر عن المُغادرة بعد انتهاء المدة المحددة لإقامتهم، غرامات مالية تصل إلى 100 ألف ريال.

وتصل الغرامات المالية بحق المخالفين من مواطنين أو مقيمين، إلى 100 ألف ريال، والحرمان من الاستقدام لمدة خمس سنوات، والسجن لمدة ستة أشهر، والترحيل إذا كان وافداً في حال تمكّينهم لعمالتهم مِنْ العمل لدى الغير أو لحسابهم الخاص، ولا تستثنى العقوبات من يقوم بنقل أو تشغيل المُتسللين أو المخالفين أو التستر عليهم أو إيوائهم أو تقديم أي وسيلة مِنْ وسائل المساعدة لهم، وتُعد هذه الممارسات مخالفات تستوجب عقوبة الغرامات المالية التي تصل إلى 100 ألف ريال، والسجن لمدة سنتين، والترحيل إن كان وافداً، والتشهير، ومصادرة واسطة النقل البرية بحكم قضائي.

وتهيب وزارتا الداخلية والعمل، بكل من يقوم باستقدام عمالة بالإبلاغ عن مغادرتهم في الوقت المحدد لانتهاء تأشيرة الدخول تجنبًا للوقوع تحت طائلة المسائلة والعقوبات، حيث يُعد التأخر في الإبلاغ عن مغادرة من تم استقدامهم في الوقت المُحدد لانتهاء تأشيرة الدخول مخالفة تستوجب الغرامات المالية التي تصل إلى 50 ألف والسجن لمدة تصل إلى 6 أشهر, والترحيل إذا كان وافداً, في الوقت الذي تحذر فيه الداخلية والعمل الوافدين من العمل لحسابهم الخاص أو من العمل لدى غير منشآتهم، حيث ستطالهم عقوبات متعددة تشمل الغرامات المالية والسجن والترحيل، وتؤكد الوزارتان أن الغرامات المالية تتعدد بتعدد الأشخاص المخالفين.

وتدعو وزارتا الداخلية والعمل، كل مواطن أو مقيم نظامي إلى إتباع أنظمة الإقامة والعمل، وإلى سرعة الإبلاغ عن المخالفين عبر رقم البلاغات الموحد 989، ويمكن الاطلاع على لائحة المخالفات والعقوبات من خلال المواقع الالكترونية الرسمية لوزارتا الداخلية والعمل




http://ift.tt/1Gl9B6A

شركة 1000 القاسم للاستثمارات العقارية
الادارة 0112006000 - 0551481000 - 0551368000

الموقع الالكتروني
alqasemrealestate.com

شركة ألف القاسم للاستثمارات العقارية واحدة من أكبر الشركات العقارية في المملكة العربية السعودية. تقوم الشركة علي تطوير وتأجير الوحدات السكنية .تقدم أحدث خدمات الوساطة العقارية التي تفوق تطلعات وتوقعات العملاء تزايد حصة الشركة في السوق وذلك عن طريق تقديم أعلي مستوي من الخدمة للعملاء .شركة ألف القاسم للاستثمارات العقارية لها أكثر من ( 12 ) اثنا عشر فرع في الرياض والخرج .تستأجر العمائر بالكامل وتقوم بتطويرها وتحسنها وتأجيرها بأفضل مميزات .لدي الشركة أكثؤ من ( 250 ) مئتان وسبعون عمارة بين مستأجرة وملك .لدي الشركة طاقم متكامل يتمتع بالخبرة الطويلة في مجال العقار لذلك فإن خدماتها متميزة .


تويتر
http://ift.tt/1Gl9zeN
فيس بوك
http://ift.tt/1Jsd3m8
يوتيوب
http://ift.tt/1Gl9AQ2
جوجل بلس
http://ift.tt/1Gl9zeR
لينكد ان
http://ift.tt/1Gl9AQ4
تحميل تطبيق شركة 1000 القاسم
http://ift.tt/1Jsd3Cy

احجــز شقتـــك

استقبلت قبيلة “آل سالم الوعلة” إحدى قبائل يام بنجران أمس السبت، قوات الحرس الوطني التي وصلت للمنطقة للمشاركة في “عاصفة الحزم”، بالذبائح والزامل النجراني الذي ردده أفراد القبيلة بشكل جماعي، يتقدمهم شيخ القبيلة مبارك بن علاس آل سالم.

ووفقاً لصحيفة “سبق”، التي أوردت الخبر، فإن الاستقبال جاء تأكيداً على وقوف الجميع صفاً واحداً خلف القوات المشاركة في “عاصفة الحزم”، وشمل الاستقبال والاحتفاء بقوات الحرس الوطني من طرف قبيلة “آل سالم الوعلة” نحر 6 جمال وستين خروفاً، تعبيراً عن كرم الضيافة.

الفيديو
http://ift.tt/1bsXuMs



http://ift.tt/1HH9SpY

أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) من خلال موقع «طاقات» عن توفر (1426) وظيفة في القطاع الخاص بمختلف مناطق المملكة وفي أكثر من (12) مجالا وظيفيا، وبحسب الموقع فقد كان لمنطقة الرياض نصيب الأسد من هذه الوظائف بـ(590) وظيفة في حين كانت أقل منطقة فى توفر الوظائف هي منطقة الحدود الشمالية بوظيفتين فقط.

وتتوزع الفرص الوظيفية المطروحة بحسب المنطقة طبقا لموقع «طاقات» للتوظيف الإلكتروني الخاص بالباحثين عن عمل من السعوديين على مناطق: الرياض (590) وظيفة ومكة المكرمة برصيد (433) وظيفة والشرقية برصيد (299) وظيفة والمدينة برصيد (26) وظيفة والقصيم برصيد (21) وظيفة وعسير برصيد (21) وظيفة وتبوك برصيد (5) وظائف والباحة برصيد (6) وظائف وجازان برصيد (7) وظائف وحائل برصيد (7) وظائف ونجران برصيد (3) وظائف والحدود الشمالية برصيد وظيفتين والجوف برصيد (6) وظائف.

كما أظهر الموقع توزيع الوظائف على أكثر من (12) مجال عمل وهي كالتالي:(150) وظيفة في مجال إدارة عامة و(92) وظيفة في مجال التسويق و(245) وظيفة في مجال المبيعات و(89) وظيفة في مجال المحاسبة و(23) وظيفة مجال الخدمات العامة و(173) وظيفة في مجال التشغيل و(23) وظيفة في مجال تقنية المعلومات و(54) وظيفة في مجال الموارد البشرية و(57) وظيفة في الخدمات الأمنية و(3) وظائف في مجال القانون و(83) وظيفة في مجال علاقات العامة بالإضافة إلى (434) وظيفة لم يكشف صندوق الموارد البشرية مجالها.

مما يذكر أن موقع «طاقات» تم إنشاؤه عام 2011م من أجل توفر خدمة مجانية لمنشآت القطاع الخاص ولطالبي العمل من خلال الإعلان الأول عن الوظائف المتاحة لديه وأيضا من خلال توفير السير الذاتية لطرف الثاني من الباحثين عن العمل من خريجي الجامعات وغيرهم ومتابعة ما ينشر عن الوظائف المتاحة أو ما قد يردهم من طلبات للمقابلة الشخصية من منشآت ترغب في توظيفهم.

وتتكون خدمة «طاقات» الذي يقدمها صندوق الموارد البشرية «هدف» من خمس قنوات إضافة لـ«طاقات ـ دعم توظيف الخريجين» وهي: موقع طاقات للتوظيف ومعرض لقاءات للتوظيف ومعرض لقاءات للتوظيف الإلكتروني ومكاتب التوظيف ومراكز التوظيف، وتهدف خدمة «طاقات» بالإضافة إلى خدمة التوظيف إلى تقديم خدمة التدريب والتأهيل من أجل دعم التوظيف وتسهيله للباحثين عن العمل.


http://ift.tt/1bsXtrZ

ستستمر الكتابة عن توطين الوظائف ما دام الكثير من شباب وشابات هذه البلاد لا يجدون صدى كافيا لتوظيفهم, وستستمر مقاومة توطين الوظائف ما دام بعض المسؤولين من الوافدين يشعرون بفقد وظائفهم تدريجيا بعد التحاق المواطنين بالشركات التي يعملون بها. ولا اعمم هنا سلوكيات بعض الوافدين الذين يضايقون المواطنين ليتركوا العمل ومن ثم يكتبون في ملفاتهم انهم غير جادين وغير مواطنين وغير ملتزمين, بل ويكتبون كل ما تحيط به قواميس العمل من سلوكيات مذمومة.

كلمني احد المواطنين الجادين الذي اعرفه شخصيا مدى حبه والتزامه للشركة التي كان يعمل بها, حيث افادني بمضايقة مسئول من جنسية عربية له في العمل ونقله له من وظيفة في ادارة المحاسبة الى وظيفة في احدى مزارع الابقار ليقوم بمراقبة وملاحظة القائمين عليها علما بانه كان متميزا في المحاسبة التي كسب فنونها بالشهادة والخبرة. يقول عندما سألته عن قرار نقلي الى مكان لايناسب خبرتي ومؤهلاتي برر ذلك بحسن سلوكي وامانتي. الامانة والتميز في المحاسبة وحسن السلوك تؤهله لوظيفة مساعد مدير او مدير المحاسبة, ليس ملاحظ سلوكيات العاملين في مزرعة الابقار.

قرر هذا المواطن ترك هذه الشركة بعدما نفد صبره واستنفد كل السبل لثني المسئول العربي الوافد عن قرار نقله, وبعدما اشتكى الى المسئولين السعوديين في الشركة, الذين بشروه خيرا, لكنهم لم يفعلوا شيئا في هذا الشأن مما زاد احباطه والحقيقة انها ليست الحالة الاولى التي تصلني فيها معاناة الكثير من المواطنين مما يسببه لهم المسؤولون الوافدون الذين يرون خطر توطين الوظائف على مستقبلهم الوظيفي في المملكة التي اصبحت اكبر ورشة في العالم من حيث تدريب الوافدين.

ومن الطبيعي ان نجد مثل هذه الحالات التي يضايق فيها الوافدون المواطنين الذين يعملون في شركات سعودية او غيرها لان توظيفهم يتعارض مع مصالح الوافدين, لكن ليس من الطبيعي الا نحرك ساكنا بعدما سمعنا ورأينا مثل هذه التصرفات من قبل بعض المسؤولين الوافدين. لا املك هنا سوى توجيه نداء الى وزير العمل لكسب تعاون وتفهم الشركات السعودية لتوطين الوظائف العليا فيها حتى تتاح الفرصة لخريجي الجامعات من المواطنين للحصول على وظائف تناسب مؤهلاتهم, ناهيك عن دعم المسؤولين من المواطنين لتوطين الوظائف السفلى.

ان نجاح توطين الوظائف في جميع المستويات الوظيفية في الشركات مرتبط بتوطين الوظائف العليا التي تصبح دعما قويا لتوطين الوظائف في المستويات المتوسطة والدنيا. ونعلم بالمخلصين من رجال وسيدات الاعمال الحريصين على توطين الوظائف, لذا نأمل منهم توطين الوظائف العليا حتى تتكلل طموحاتهم الوطنية بالنجاح فيما يخص توطين الوظائف الدنيا والوسطى.

وفي الختام, اشير الى اهمية الاستثمار في الكفاءات الوطنية لان نتائجها مشجعة على المدى البعيد, فهي اكثر ولاء والتزاما وبحثا عن مستقبل واستقرار وظيفي. ويجب ان نزرع الثقة في نفوس الشباب والشابات عندما نؤيد بالفعل حقهم المشروع في العمل الذي يعد حقا لكل مواطن جاد وطموح.






د. عبدالوهاب القحطاني..

ماذا يفعل الزنجبيل بجسمك؟ صدق أو لاتصدق

http://ift.tt/1bF44jK

الاتهام الذي يتداوله بعض أرباب العمل ومديري الشركات وبعض الجهات الحكومية المعنية بسياسات توطين الوظائف بأن السعوديين غير منضبطين في العمل ولا يحملون ولاءً للشركات التي يعملون بها غير صحيح ولا مصداقية له. فقد أثبتت الدراسات عكس ما يحاول المسئولون في الشركات والجهات الحكومية الترويج له، حيث أثبت السعوديون «رجالاً ونساءً صغاراً وكبارأ» انهم أهل للعمل، فهذه أرامكو السعودية وسابك والبنوك السعودية والشركات المساهمة والشركات العائلية تزخر بكفاءات وطنية مخلصة وملتزمة بالعمل، حيث قامت على سواعدهم.

وقد كانت نتائج الدراسة التي نشرتها دورية امريكية تؤكد الولاء العالي للموظفين السعوديين على مختلف المستويات والمراكز الوظيفية. فقد كانوا أكثر ولاءً من الوافدين بفارق إحصائي عال لا يقبل تشكيك أرباب العمل ومديري الشركات في ولاء السعوديين والتزامهم بالعمل، وهناك تفاوت بين ولاء صغار وكبار السن من الموظفين السعوديين، حيث أكدت النتائج أن الموظفين الذين تتجاوز أعمارهم 45 سنة أكثر ولاءً من الموظفين الذين أعمارهم أقل من 30 سنة، والسبب يعود إلى أن صغار السن يبحثون عن وظائف برواتب وظروف عمل أفضل، وهذا شيء طبيعي، فالامريكيون ينتقلون من شركة إلى أخرى بمعدل بلغ ثلاث مرات في حياتهم، بل هناك من يترك الشركة والعمل مع في حدود 5 مرات في حياتهم لأسباب عديدة، والسعوديون كغيرهم ليسوا حالة استثنائية عندما يبحثون عن العمل في شركات أفضل.

كما أكدت النتائج أن ولاء الموظفين السعوديين في المناصب الإدارية العليا أكثر من ولاء الموظفين السعوديين في الوظائف غير الإدارية الدنيا ما يشير إلى أهمية التدرج الوظيفي، وقد كان الفارق بين المجموعتين ذا معنى إحصائي كبير.

كما أكدت النتائج أن ولاء الموظفين السعوديين في المناصب الإدارية العليا أكثر من ولاء الموظفين السعوديين في الوظائف غير الإدارية الدنيا ما يشير إلى أهمية التدرج الوظيفي، وقد كان الفارق بين المجموعتين ذا معنى إحصائي كبير، والتفسير المنطقي لتفاوت الولاء بين الموظفين السعوديين في المناصب الادارية العليا والموظفين السعوديين في الوظائف غير الادارية يكمن في أن الموظفين في المناصب الإدارية العليا كونوا استثمارات وظيفية واجتماعية ومعرفية زادت ولاءهم للشركات التي يعملون بها.

وإجمالاً فإن الموظفين الوافدين بمختلف جنسياتهم وأعمارهم ومناصبهم الإدارية في الشركات التي ساهمت في الدراسة كانوا أقل ولاءً للشركات السعودية من الموظفين السعوديين، حيث لا مانع لديهم من البحث عن وظائف برواتب أعلى من تلك التي يعملون بها الآن، ويبدو أن نظام الكفيل جعل انتقال الموظف الوافد أكثر صعوبة. ولاء الموظف الوافد للشركات السعودية مرتبط بالفوائد المالية ـ إلى حد كبير ـ بينما ولاء الموظف السعودي مستمد من حسن تعامل الإدارة معه.

والخلاصة أن اعتماد الشركات السعودية على العمالة الوافدة يضر بتوطين الوظائف ويزيد معدل البطالة والفقر والمشاكل الاجتماعية والاقتصادية والأمنية، وبالتالي ينعكس عليها سلباً في المدى الطويل.



عبدالوهاب بن سعد القحطاني.

من اسرار الماء :العلاج بالماء الساخن



1---من اسرار الماء :العلاج بالماء الساخن

شرب الماء الساخن على المعدة الفارغة
موضوع هامّ
ليتني أستطيع إيصاله لكلّ إنسان
فما من شي أغلى، بعد ديننا
من عافية الأبدان ..
يقول أحد أطباء القلب:
لو أنّ كلّ من يحصل على هذا البريد
يرسله إلى من يعرفه
فإنّه سيكون سبباً في إنقاذ حياة إنسان..
العلاج بالماء الساخن
لن تصدقوا الكم الكبير من اﻷمراض
التي قدر الله سبحانه وتعالى شفاءها
بالماء، فله الحمد والمنة ..
قام اﻹتحاد الياباني للأمراض
بنشر التجربة التالية للعلاج بالماء
حيث بلغت نتائج
نجاحه 100% للأمراض التالية : -
الصداع _ الضغط
الدم فقر الدم (الأنيميا) _داء المفاصل

الشلل _سرعة خفقان القلب
الصرع _ السمنة _ السعال

التهاب الحلق _ الربو _ السل
إلتهاب السحايا
وأي مرض آخر يتصل بالمسالك البولية

فرط الحموضة _ وإلتهاب غشاء المعدة
الدوسنتاريا _ الإمساك
أي مرض يتصل بالعين
والأذن والحنجرة
طريقة العلاج بالماء الذي تم غليه :
إستيقظ مبكراً صباح كل يوم
وإشرب (4) كاسات ماء
سعة كل منها (160ملم)
على معدة فارغة

يكون الماء مائلا إلى السخونة
ليس ساخن يشوي اللسان
وإنما يا حبذا يكون دافئا قريبا إلى السخونة
لا تتناول أي نوع من الطعام
أو السوائل قبل مضي 45 دقيقة..
لا تتناول أي طعام أو شراب
خلال الساعتين التاليتين لكل وجبة..
وقد يواجه البعض أو المرضى والمسنون
صعوبة في البداية في شرب
(4) كاسات ماء في وقت واحد
لذا يمكنهم أن يتناولوا أقل من ذلك
على أن يعملوا على زيادة الكمية
تدريجياً إلى أن يتمكنوا
من شرب الكمية المقترحة
في غضون فترة زمنية قصيرة

وقد أثبتت نتائج العلاج بالماء
الشفاء من الأمراض التالية
في المدة المبينة مع كل منها : -
داء السكري 30 يوماً
إرتفاع ضغط الدم 30 يوماً
مشاكل المعدة 10 أيام
السرطان بأنواعه 9 شهور
السل وإلتهاب السحايا 6 أشهر
الإمساك والمغص 10 أيام
مشاكل المسالك البولية
والكلى 10 أيام
مشاكل الأنف والأذن والحنجرة 20 يوم
مشاكل الدورة الشهرية 15 يومآ
مشاكل القلب بأنواعها 30 يوما
الصداع 3 أيام
فقر الدم (الأنيميا) 30 يوم
السمنة 4 شهور
الصرع والشلل 9 شهور
مشاكل الجهاز التنفسي 4 شهور
(جرب لن تخسر شيئا
إن لم ينفعك الماء فلن يضرك…

منقول للفائده




http://ift.tt/1DqRY4l

من المضحك ان هذا الخبر يأتي بعد مرور سنوات قد قام فيها الأجنبي ب
أخذ العديد من الدورات التي تؤهله لمنصب أتى اليه صفر اليدين
امتلأت خزينته فيقوم بقبول منصب اقل بما يملكه الان (استرخاء بعد بطش) او مزاوله منصب اقل امام العمل والعمال ومزاوله نفس المنصب داخل الشركه
قد يكون الخبر الجديد على الدخلاء الجدد فقط
هذا الخبر يعتبر اعتراف صريح من العمل والعمل انهم قاموا بعض النظر عن جميع الفساد الوظيفي وأحلال اجانب مؤهلات اقرب الى الصفر ورفع عدد بطاله المؤهلين السعوديين لارضاء الجاهل الأجنبي

هذا الخبر لماذا لا يكون مفاجا بدل من تعميمه وهو في طور النيه والعزم ( يعني زي اللي يقول خذوا بالكم ورتبوا انفسكم )
الخبر :

http://ift.tt/1Djs8ho

شركة حراسات أمنية (تأمين أفراد (حراس أمن / حارسات أمن / مشرفين أمن تأمين سيارات خطط أمنية بمعايير عالمية#حراسات_أمنية

للتواصل

0594390000



تويتر
http://ift.tt/1EbeamM
فيسبوك
http://ift.tt/1G6FEXE
انستجرام
http://ift.tt/1EbeamO

طالبت الجمعية السعودية لرعاية الطفولة بالقبض على خادمة تجردت من إنسانيتها وانهالت على وجه طفل كفيلها صفعاً وسط صرخات الرضيع الذي بدا في سنته الأولى الذي ظهر جلياً في مقطع فيديو تداوله متابعو مواقع التواصل الاجتماعي والتطبيقات الحديثة. وطالب عضو الجمعية السعودية لرعاية الطفولة ماضي الأمير الجهات ذات الاختصاص بالتحقق من مقطع العاملة المنزلية والقبض عليها وإيقاع أقصى العقوبات بحقها لما قامت به في حق الطفولة البريئة، لافتا خلال حديثه لـ(الجزيرة أونلاين)، إلى أن "مثل هذه المقاطع رسالة مؤلمة للمجتمع تكشف مدى إهمال بعض الأسر لأبنائها وكيف أنهم يتركون فلذات أكبادهم عرضة للتعذيب والانتقام من الآخرين"، مبينا أن "تربية الخادمات للأطفال لها تأثير كبير في نفسية الطفل؛ فالواقع يؤكد أن "وجود الخادمات بالمنزل فترات طويلة مع الأطفال دون وجود الآباء والأمهات يؤثر سلباً في نفسية الطفل ويرجع ذلك إلى خروج الآباء والأمهات فترات طويلة خارج المنزل إما للعمل وإما لكثرة الأشغال، وحينها قد يتعرض الطفل لإيذاء بدني من قبل الخادمة، سواء بالضرب -كما هو الحال في المقطع المشار إليه- أو بالحرق أو بغيرهما.

الفيديو
http://ift.tt/1HxDepk




http://ift.tt/1HxDcOf

بيان القيادة المركزية الأمريكية حول الأسد المتأهب
قاعدة ماكديل الجوية - فلوريدا
تنضم القوات الأمريكية إلى القوات الأردنية وغيرها من القوات الدولية الشريكة في تمرين الأسد المتأهب ، أحد أهم تمرينات القيادة المركزية الأمريكية، الذي سيجري في المملكة الأردنية الهاشمية من 5 إلى 19 مايو.
يتكون الأسد المتأهب 2015 من سلسلة من السيناريوهات المصطنعة لتسهيل استجابة عسكرية منسقة وتشاركية لتهديدات تقليدية وغير تقليدية. السيناريوهات الموضوعة ستشمل أمن الحدود والقيادة والتحكم والدفاع في مجال الشبكة العنكبوتية وإدارة فضاء المعركة.
خلال أواخر أبريل وأوائل مايو هناك مرحلة أكاديمية بحيث يتمكن المشاركون من التآلف مع عمليات وسياسات التخطيط التشغيلي في إطار صف دراسي.
سوف يشارك حوالي 10000 من الأفراد العسكريين في هذا التمرين . من ضمن هؤلاء هناك حوالي 5000 من الولايات المتحدة يمثلون القيادة المركزية الأمريكية ومكوناتها الجوية والبرية والبحرية و العمليات الخاصة.
بالإضافة إلى الأردن الذي يستضيف التمرين ، تشمل الدول المشاركة الأخرى:
أستراليا، البحرين، بلجيكا، كندا، مصر، فرنسا، العراق، إيطاليا، الكويت، لبنان، باكستان، بولندا، قطر، المملكة العربية السعودية، الإمارات العربية المتحدة والمملكة المتحدة. بالإضافة إلى ذلك، من المقرر أن يشارك فيلق الرد السريع لحلف الناتو في هذا التمرين

القيادة المركزية الأمريكية، فريق التواصل